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凌云知道像这种积累的阶段是任何一个企业都需要经历的,只有经过数十年,或者是几代人这样积累下来的企业才可以走的更远,而不是像当今的许多企业一样昙花一现,因为整个企业的文化和在人们心目中地位,都不可能是一蹴而就的,只有打下足够坚实的基础,才能建起足够高的高楼。
这些道理凌云并不是没有想过,而是他现在的心态有些急燥了,今天沈若兰的话给了他一个警醒,高速发展的阶段都不会是始终保持下去的,除非你做的是垄断企业,竞争越激烈的行业,这个阶段也就越短,若想保持始终如一的发展速度,就必须把企业的整体水平同样的提高上去。
凌云离开了沈若兰的办公室,回到了自己的办公室,他关上门坐在椅子上开始静静的反思起来,他从自己做的第一笔生意开始回顾,把这几年的做生意的每一个细节都细细的在心中琢磨的一番,他发现了自己每做一笔生意都是在掘的第一桶金之后就开始转行,当然这并没有什么不好,相反如果要想迅速的积累资金,就不能在一个发展的缓慢的行业苦熬下去。
就是因为有了多次转行的资金积累,现在才有了自己今天的规模,不过这也给他带来了今天遇到的问题,就是自己对企业的长期发展的眼光和心态不够成熟,前面那些成功的经验最容易让自己犯急功近利地错误。
而一个企业要想做大,做强。基础肯定是少不了的,而且极其重要,这就要让企业的领导者耐得住寂寞,一步一个脚印的打好自己的基础,凌云现在已经想明白了那些国外长久不衰的企业,他们之所以能在某一个行业内一直领先,不光是他们能准确的把握住机遇。在短时间内迅速地发展。最重要的还是他们能在发展地时候,能够长时间的忍受寂寞。默默的打好自己的基础。
再反观国内的一些企业,刚开始的时候红红火火,可一遇到利润正常波动的时候,就耐不住了性子,开始为了一定地利润千方百计的想办法,而不是趁着这个正常的低潮时期,把企业内部的其他方面多提高一下层次。这样才能更好的把握住下一个机遇。
想通了这一点以后,凌云也结合自己公司本身的情况开始制定计划,他知道自己在心态上还不适合去管理企业,特别是饮料这个竞争激烈的行业,他也明白若是想把自己的这个饮料公司做成世界上首屈一指地企业,估计不是全球经济颠覆的话,应该在自己这一代是没有可能了,做成全国最好他还有这个信心。不过要是面对世界上其他几家百年企业而言,自己的实力和基础都是无法去抗衡的。
但是现在云碧公司已经走到了这一步,像以前一样全部放弃确实是太可惜了,自己现在为这个品牌投入了太多的资金,现在品牌还没有带给自己最大的收益,不能放弃。但自己又不适合去做,若是只交给一个可kao地人也显的有些太草率了,凌云就想借鉴一下其他大公司的经验,然后根据公司的实际情况,制定出一套行之有效的管理制度。
现在从公司内员工的素质来看,经过了和红果坊的合作,大部分对正规的管理制度已经比较适应了,若是改变制度的话,抵触的情绪不会太多,想到这里。凌云就准备把周鹏他们几个都召集到一起。然后开个会讨论一下自己地想法。
过了两天,刚好吴猛回来汇报工作。凌云就把在公司地周鹏、刘华成和沈若兰叫到了自己的办公室,然后五个人在一起商议这个事情,商议地结果分成了两个意见,第一种就是周鹏和吴猛提出的从外面招聘管理人才,然后按照聘来总经理的方案进行改制,这样改制的时间比较快,可以有效的节约公司改制后员工适应的时间。
而另外一种意见是沈若兰和刘华成提出来的,就是把现有的管理人才送到专业的学校内去培训,等培训完成了之后,不用借助外部的力量,本来自己内部的人就可以把这项工作完成,这种方法虽然比上一种要慢,可是比上一种要稳妥,派出去培训的都是公司内的老员工,不只是对企业忠诚度够,而且对公司的熟悉程度也不是从外面聘来个管理人才所能相比的。
凌云前后衡量了一下两种方案之后,觉得这两种方案都各有优缺点,要说是任选一个的话,凌云还是比较侧重于第二种,对于跟了自己这么多年的老员工他还是比较信任的,不过话又说回来了,派谁去比较合适呢?周鹏和刘华成只能去一个,这个公司现在还需要一个人来暂时管理,两个人同时去是绝对不行的。
可到底派谁去比较合适呢?凌云不禁沉默了起来,旁边的四人见凌云陷入了思索之中,就都停住了说话,等着凌云思考后的结果。凌云这时心中突然想出了一个折中的办法,他就整理了一下思路道:“我觉得你们提的这两种方案都不错,所以我决定两种都采用。”
他这话一出口,旁边的四人都疑惑的起来,沈若兰这时问道:“云哥,这两种方案根本就没有共同点,怎么可以同时采用呢?”
凌云道:“我想的是这样的,先聘用一个总经理,公司呢?暂时有周鹏和聘来的总经理共同管理,聘来的总经理主要负责改制的工作,周鹏在公司内配合和监督好他的工作。刘华成,我准备让你挑几个人出去接受培训,等培训回来以后,你们也可以拿出你们的方案,然后大家讨论解决。”
旁边的四人听后,各自思索了一阵,都表示同意。凌云见事情已经商量出了结果,就让他们各自回去准备了,四人都出去了之后,凌云就回到了办公桌旁,把这件事情做出的决定写在了自己的笔记本上。