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第一章党组会（3）
今天早上，刚到班上，开党组会前大约一个小时，人事科长刘红到刘达办公室，很小声地汇报说，老刘，刚才局长要求把黄一天也加在这次的提拔的人员当中，刘达就很不理解，局长为何突然加上这么一个人。
刘达当时第一个想法就是到局长办公室谈谈这件事，后来又想到局长已经让人事科列上议题，说明局长已经决定，如果单独去谈，反而会带来不好的印象，局长会认为自己想否决局长的决定。
刘红走后，刘达想了很多，考虑到等黄一天的问题到党组会上研究的时候，以随便的口吻提一下，到时候如果有别的副局长赞同，那么就可以顺势发挥一下，也许能改变，如果没有，那么也就不会坚持。
看着几个副局长的眼光，刘达太知道是什么内容，该讲话了，于是咳了一声，抬头看着局长说：
“提拔一个干部，正如局长说的就是要起到点燃一盏灯照亮一大片的效果，对孙平等人的调整我是积极赞同，但是我考虑黄一天这个人，当然，这个人能力很强，也能团结同志，这些都是不容怀疑的，但是他上班三年多一点的时间，一下子提拔为副科长，是不是进步的步伐有点快了，让其他的人有想法!”
听到这里，有的人微笑点头，有的人用疑惑的眼神看着刘达。微笑的人知道，刘达很受局长信任，不是一个乱说乱表态的人，说的任何话都要认真掂量，但是这句话到底是刘达自己的话，还是代表一把手局长在说话，难道黄一天的推荐就是走个过程，给个面子，到时候不能提拔也好解释，说党组会上不通过，我也没有办法。疑惑的人就想知道，黄一天被推荐，那么刘达这么表态到底是不是局长的意图？
其他几个参加会议的副职们都不做声，盯着局长看。在没有明白局长的意图之前，没有人愿意去冒险，人选是局长推荐的，如果随意表态带来的责任那是很严重的，谁也不想承担，说不定影响自己好不容易得来的领导干部位置。
局长看众人都没有出声，就开口说，刚才刘达局长刚才说的话不是没有道理。但是，我们做任何事情，要考虑单位的实际，最近几年人事工作一直没有取得大的成绩，在省市都没有亮点，说明什么，说明我们的干部队伍老化，大部分人整天坐在办公室，老爷作风，发个文打个电话催个材料，不根据实际制定实际的方法怎么能出成绩。最近县委也经常说要大胆启用年轻干部，作为人事部门就要做个示范。如果再谈什么按资排辈，把那些不做事的人提拔起来，人事工作什么时候能有亮点？