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nbsp; 在从会议室离开之后，李悬壶跟着邱院长来到了他的办公室。
邱院长无奈的将手中的文件放在桌子上，说道：“其实，找医生的事情咱们还好说，可是现在找护士比找医生都难啊！”没错，两人现在就是商谈关于护士的问题。
现在，看起来各种护校有很多，而且还有什么男护士等等，但事实上呢？平均每年每个医院护士都会辞职八个以上！要知道全国总共有多少个医院啊，再说了，那些刚刚从护校里面出来的护士，他们能顶起来工作吗？而且流失的通常都是老护士，这些人可都是宝贝啊！
济世医院想要建立，要的自然是最好的，可是没想到，第一关找护士就把他们给难住了！
邱院长站起来在背后的书架上面找了一下，将一个报告递给了李悬壶。
李悬壶一看就觉得头疼，这是之前省里面做的一个调查，虽说这里面当时没有济世医院，可是也能说明很多事情了。
这个调查，是对全省345家医院的4896名护士进行了问卷调查，同时还对23家医院的79名护理人员进行深入的一对一访谈。
调查发现，86。7%的人认为护理工作强度大，护士每周平均休息时间为1。69天，每月上夜班平均为50。5小时。调查中，有护士自述连续工作10天后才休息属于正常情况，要知道绝大部分白领的工作可都是上五休二，同时他们的工作时间也短很多，比如说8点到晚上五点，这已经算是时间长的了！等于每天需要工作九个小时。
但事实上呢？早上八点到晚上五点，其中中午一般都是11点半就下班，然后一点半才会上班，这里面直接就休息了两个小时，等于是每天工作七个小时，其中还有很多时间可以走神等等。
但是护士呢？他们的工作时间一般都是12小时，绝大部分都是每天工作12个小时！其中任何时间他们都不能走神，不小心走神就会出现大问题！同时他们也没有午休时间，中午也有病人，病人也会出现问题，他们有一点点休息时间吗？或许上厕所算吧，但是上厕所时间只是一点点，他们都需要一路小跑来解决！
而且最让护士们感到无奈的就是长期上夜班，从晚上8点上到次日早上8点，让许多人日夜颠倒，63。6%的护士表示长夜班严重影响到她们的睡眠质量，而且不少护士因为夜班的问题，在择偶以及家庭关系处理上，碰到麻烦。这个很简单，若是大家找个老婆，每天都是晚上八点才去上班，自己却刚刚下班回家没多长时间，除非是那种成天出去玩的花花公子，不然因为长期见不到自己老婆，总会吵架的吧？时间一长，家庭关系怎么处理？
长时间的工作压力导致不少护士出现焦虑情绪，在访谈中，让陈爱初印象深刻的是一名护士，因为去年发错了药后，一直处于精神高度紧张中，发药时总是反复核对，最终诱发强迫症！将心比心，如果让任何一个人，跟机器一样的连轴转，整整工作十几个小时，而且休息的也不好，能完全一点错误不出吗？万一一出问题，可就是大事件，不但医院要批评，要罚款，家属还会不依不饶，重则还会出现拳打脚踢！但人怎么能跟机器比？机器还有出错的时候，电脑还有蓝屏罢工的时候，人因为长期紧绷着精神，就一点点错误出不了了吗？
调查发现，2011年平均每家医院请过病假的护士人数达到了37。6人，而2012年平均每年医院请过病假的护士人数达到了53。2人，其中心理、精神疾病患病者人数为3。3人，请假者平均每人请52天。请假的护士使得原本就紧张的护士队伍显得更为人手紧缺。
不仅仅这样，护士还可以算一个高危职业了，比如说针刺伤，这已经算是很常见的职业风险了，很多时候一个不小心，放在推车上面的针就会扎到自己，若是一个新的还好，顶多就是换一套输液设备，但若是使用过的呢？若是这个病人身体里面有传染病呢？比如说肝炎、艾滋病等等，这可是很可怕的一件事！而且，针刺伤的出现几率一点也不低，护士在给患者拔了之后，总要收拾吧？总要将这些医用垃圾扔掉吧？出现情况的可能很大！
此外，院内感染、患者暴力冲击以及长期站立导致的下肢静脉曲张等职业病，都困扰着护士。调查发现，在过去一年中，有9。2%的护士受到了肢体暴力，特别是部分医院对于这种暴力采取了漠视态度，让她们心理上更受伤。不说别的，前一段时间新闻上面的事情，某个当官的同志，和其老婆将某个护士打的住院，若不是上了新闻，诸位觉得这件事会怎么处理？最后或许是医院道歉！而护士被处罚！现实就是如此，令护士非常受伤，他们又不是医生，有几率成为名医，很多人不敢惹到他们，护士大不了就是换一个，这是大家的统一想法。
李悬壶抬头看了看邱院长，说道：“咱们医院护士的工资我还真的忘了，是多少来着？”
邱院长无奈的摇了摇头，说道：“咱们医院的护士工资比较高，现在在全国都能数得着，现在工资基本上每年能达到15万以上，护士长的工资更高，而且还有夜班补贴等等，若是全年算下来，一个普通的护士一年也能赚个20多万吧。”
20多万，基本上一个月就是一万多接近两万，加上济世医院的护士还是三班倒，等于是每天工作八小时，直接整整少了4个小时的工作量。
李悬壶摇着头看了看手中报告，用手一弹，说道：“这上面说，之前平均工资才不到七万？一个月也就五六千？而且还是编内护士的工资在八万左右，而编外护士的平均工资才五万左右？”
邱院长皱着眉点着桌子，说道：“嗯，高压力，低待遇，护士工作也不好做啊。”想了想，继续说道：“主要问题还是护士培养起来太困难了，培养一个护士很不容易，新来的**，要3年左右才能du li工作，5年左右趋于成熟，10年成为骨干，不但可以du li处理事情，还可以带教新护士。可是，这整整需要十年的时间啊！现在每年平均每个医院都会有很多的护士离职，想要培养一个骨干实在太难了。”
李悬壶调整了一下自己的坐姿，揉了揉头，说道：“可是，咱们医院工资高，工作时间少，这个还找不到人吗？”
邱院长摇了摇头，说道：“不是说找不到，而是容易得罪很多人，骨干级别的护士，在哪里不是宝贝？他们能让随便走？就算咱们成功的挖来了，可是得罪多少人啊？”
李悬壶也沉默了一下，这可不是说笑的总不能外面没搞定，把s省的医院先得罪一个遍吧？
等等！s省！李悬壶眼睛一亮，说道：“那么省内不好找，若是省外呢？”
邱院长停顿了一下，说道：“这我倒是没想到，之前想的都是怎么在这边找，没想过走过走出去！”
李悬壶直接笑了，说道：“将来咱们得罪他们是肯定的了，就算是现在，也有很多人不待见咱们，那么得罪他们又怎么样？”
邱院长听到这话，也笑了，说道：“这个确实可以，唯一的问题就是不知道那些护士肯不肯来！毕竟护士基本上都是女的，而这些人一般都是以家庭为重心，若是让他们离开自己的老公，上咱们这边工作，问题或许会很大啊！”“这倒是！”骨干护士，最少要培养十年，可以说都是30多岁了，这代表着除非是黄金剩女，不然都已经有老公孩子了，这需要照顾老公照顾公婆的，哪是那么简单就过来了？这跟男人可不一样！
说到这里，李悬壶想起件事，说道：“对了，之前我可真不知道护士的工作这么累，咱们医院很多的福利其实都是针对医生的！这样，我明天就派几个人过来，研究一下怎么将护士们也加入进去，别的不说，洲际酒店的旅游服务还是可以的嘛，到时候让他们带着老婆，不是，带着他们的老公和孩子出去逛逛，也算是放松一下心情了！同时，我找刘铁蛋刘董那边商量一下，也需要给咱们的护士们解决一下住房问题！他的那个小区可是不错的！”
李悬壶在今天看报告之前，可不知道护士的工作这么累，现在既然知道了，自然要把福利跟上！何况这样一来，下一步招人也简单了，这就是高薪厚禄求护士啊！
想来，其他医院的人看到济世医院护士的待遇，直接就绝望了吧？因为完全就不是一个级别的！直接就是碾压过去，他们剩下的只有举手投降了。
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第二更，应该还有第三更！事实上每天三更真的有点超出我的能力范围了每天我想的最多的就是，怎么还有啊，怎么还有啊！看在我这么拼的份上，兄弟们求推荐收藏啊！
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