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“大山啊，今天我们小天带来的那个女孩子可就是上次小天昏迷来看他的那个呢！听说是他们的班长，还是班花呢！”
想到这些，作为母亲的林淑芬也是感到高兴地很，自己的儿子找了一个既漂亮又学习好人品好的女孩子做女朋友，那个做父母的不高兴呢？
“我们小天本来就是条件不错的，我看，许多女孩子都能够喜欢他呢！”
夏大山说道。
“大山，瞧你那个样子。现在儿子可是你的最大的骄傲了，一提到儿子就骄傲的了不得，还很多女孩子喜欢他？是不是还要找好几个老婆啊！”
林淑芬说道。
“那当然了，愿意给我们小天当老婆，那是说明我们小天有本事呢！将来还能多给咱们生几个大胖孙子呢！”
夏大山吸了一口烟，说道。
林淑芬刚想要说话，就听到门铃响了。她指了指夏大山，暗示他，待会儿不能守着未来的儿媳妇儿随便乱说话。
夏天刚才带着宋新月来到家里的时候，却是突然想到，自己带着宋新月来到家里，老爸老妈会在家干什么呢？
夏天刚才动用了一下透视，“看到”了父母在客厅里面的对话。
夏天前段时间，晚上的时候，努力学习了一下唇语，此时已经能够看懂普通的唇语。所以，刚才夏大山和林淑芬两个人的谈话，他要看出来，并不在话下。
只是，夏天倒是没有想到父母对于自己带着宋新月来到家里，竟然是真的以接待未来的儿媳妇的姿态来准备的。
而且，夏天还听到夏大山说道，自己能够娶上好几个拉票那时自己的本事！
这个观点在倒是让夏天着实愣了一会儿，不过，旋即，夏天就感到了一丝高兴，自己现在可是就有两个女朋友啊！如果能够得到父母方面的认同，自己的阻力也会小一些啊！
毕竟，夏天实在是都是深爱着两个女孩子！谁也割舍不下！
林淑芬打开门的时候，看到夏天和宋新月的时候，却是忽视了夏天眼睛里面那种怪异的神色。
林淑芬热情的说道：“新月啊，赶紧进来暖和一下。”
林淑芬边说着，边跟夏大山说道：“他爸，我刚充上电的那个暖手宝呢，快点拿过来让新月暖和一下。”
宋新月赶紧说道：“阿姨，我不冷的，一路上，我的手一直……放在口袋里面呢，很暖和的，不用忙了。”
宋新月刚想说自己一路上的手都被夏天握在手里，但是想到这可是面对着长辈呢，怎么好意思说出这句话呢，所以她赶紧立即改口了。
林淑芬哪里听宋新月的，坚持要给宋新月暖手宝暖和一下，夏大山已经拿了过来。
宋新月实在是拗不过林淑芬和夏大山的热情，将暖手宝放在了手里。
到了客厅里面，宋新月拿出给林淑芬买的衣服说道：“阿姨，我给您买了一件衣服，您试一下合不合身？还有伯父，我听夏天说您爱喝点茶叶，我给您买了一些茶呢，不知道您喜欢不喜欢？”
夏大山说道：“喜欢，喜欢……”
林淑芬却是瞪了夏大山一眼，说道：“新月啊，你人来，叔叔阿姨就感到非常的高兴了，你买这些东西干嘛啊？夏天你真是的，怎么让人家新月买这些东西！”
夏天刚要解释，林淑芬却是在宋新月的劝说中有说有笑的到了卧室里面去试衣服去了。
夏天心中使劲的呼喊着：貌似我才是你们的儿子啊，我怎么好像是一个外来人的说！有了儿媳妇也不能忘记儿子的说！
当然，夏天看到父母欢心的样子，宋新月和林淑芬很是融洽的谈笑的样子，心中也是一阵高兴。父母的快乐，实在是很重要的！
林淑芬出来的时候，已经穿着宋新月给她买的那件衣服，正好合身，也很漂亮。
夏天甚至有种错觉，难道宋新月早就对自己有意思了？要知道宋新月在这之前可是只见过自己的母亲一次啊！她如果不对夏天上心的话，怎么会对夏天的父母上心，能够记得住夏天的母亲的身材尺寸？！
林淑芬和夏大山为了迎接宋新月的到来，早早的就从服装公司里面回到了家里，在厨房里面包好了水饺。
依照现在夏天家里的情况，即便是在东海国际大酒店包一桌，也是没有问题的了。可是夏大山和林淑芬并没有这么做，而是亲手包了水饺！
因为这是家宴，无论是在酒店里面花费多少钱的宴席都不如一顿亲自动手做的家宴更为珍贵！
林淑芬说道：“新月，你饿了吧，阿姨这就到厨房里面去下水饺去！”
夏大山刚要起身道厨房里面去帮忙，宋新月赶紧说道：“伯父，你在这里坐着吧，我去帮阿姨就好了。”
说完，宋新月就跟着进入了厨房。
夏天和夏大山也是已经好久没有在一起吃过饭了，一来是夏天本身就有自己的事情要做，经常不在家吃饭。即便是在家吃饭的时候，夏大山又有时候不在家，这就是夏大山因为服装公司的事情忙碌的缘故了。
服装公司最近准备要进行一些改制，夏大山接手了这个服装公司，可谓是尽心尽力，这毕竟是自己儿子的公司啊！
林淑芬和宋新月在厨房里忙着，爷俩就在外面逐渐聊了起来，说着说着就到了服装厂方面。
最近还真是有一些问题一直困扰着夏大山。比如管理制度落后，无从下手。
“爸，现在我们服装公司已经不是国企了，是一家股份制的企业，我们要引入现代企业经营管理制度的。”夏天说道。
夏大山说道：“嗯。设备方面，我已经逐渐的跟一些厂商进行了洽谈，准备购入一批先进的设备，提高硬件水平。可是制度、管理方面，我们应该从什么地方先下手呢？”
夏天说道：“其实现代企业管理制度，最主要的就是管理人！”
“一，我们要建立一个可靠有效的绩效考评制度，提高工作人员的积极性和主动性。考评差的工作人员，就要受到处罚，甚至是开除，考评一直处于前列的工作人员，就要给予奖励，甚至是职位上的提升！”
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